Analista Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Responsabilidades e atribuições 
 
Buscamos uma pessoa para Condução de projetos de desenvolvimento organizacional e ferramentas de gestão no time de Talent! Contaremos com essa pessoa para: 

• Desenvolver e conduzir a gestão dos programas de engajamento, desenvolvimento e carreira de colaboradores e lideranças. 

• Gestão do Pipeline de Sucessão. 

• Definir objetivos alinhados às estratégias do negócio, conteúdo programático, metodologias e recursos instrucionais para as soluções de treinamento e desenvolvimento de líderes por meio de um planejamento educacional estruturado. 

• Criar e gerenciar soluções de treinamento para colaboradores e líderes, alinhadas aos programas de desempenho. 

• Direcionar, impulsionar e viabilizar soluções que suportem diferentes projetos das frentes de aprendizagem e talentos. 

• Definir estratégia, cronogramas de etapas e governança (promovendo um ambiente colaborativo e acompanhamento junto às áreas, parceiros, visitas técnicas e comitês de trabalho) garantindo a evolução e entrega dos projetos. 

• Atuar próximo das áreas de negócio e BP´s para mapear, diagnosticar e analisar as solicitações para desenho das melhores soluções de treinamento e desenvolvimento, além de suportar com ferramentas de gestão e indicadores. 

• Buscar e desenvolver parcerias de treinamentos para liderança adequados às necessidades do negócio. 

• Gerenciar e garantir a qualidade e aplicabilidade de todas as etapas dos treinamentos aplicados internamente para a liderança e dos treinamentos prestados por parceiros. 

• Elaborar e fazer gestão do plano anual/ mensal para universidade corporativa para todos os níveis da Cia. 

• Desenho de treinamentos estratégicos e construção de processos de Team Building para o negócio. 

• Buscar atualização constante, seja com relação à disciplina de aprendizagem, seja com relação aos nossos principais concorrentes. 

• Coletar feedbacks, construir/aprimorar indicadores, analisar dados para tomada de decisão e reports para melhoria contínua das entregas da área.  

• Atuar na construção, acompanhamento e gestão de forma ativa do Budget de treinamento e dos projetos. 

• Buscar as melhores opções de fornecedores para nossos treinamentos visando equilíbrio custo X Qualidade 

• Buscar novas tecnologias de mercado em termos de learning and development. 

• Trabalhar plano e estratégias de comunicação focado em treinamento. 

• Responsável por programas de estágio e trainee. 

Requisitos e qualificações 

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins 

• Inglês avançado  

• Experiência em programas e projetos de desenvolvimento. / Vivência em projetos estratégicos para desenvolvimento de líderes e times.  

• Experiência em desenvolvimento de soluções de aprendizagem, criação de trilhas, conteúdos e reportes executivos. 

• Experiência com a criação de estratégias de pessoas com foco nos objetivos de negócio. 

• Conhecimento dos temas / metodologias e processos de Aprendizagem (training design e design thinking entre outros);  

• Facilidade com novas tecnologias; 

• Visão crítica, estratégica e inquieta: capacidade conectar as necessidades do negócio aos desafios de aprendizagem, definindo e implementando soluções que vão suportar a entrega de resultados diferenciados;  

• Orientação a dados e resultados, visão analítica e estratégica para pensar as estratégias de capacitação e engajamento alinhadas às necessidades dos negócios; 

• Pacote office. 

• Mitigar riscos e resolver desafios, trabalhando de forma criativa e analítica na solução de problemas;  

• Espanhol intermediário desejável