Parceiro de negócios de P&C

O que você vai fazer

Na Volvo do Brasil você contribuirá para a transformação da nossa empresa, da indústria de transportes e da sociedade em geral. Você irá: 

Você fará parte de uma equipe diversificada e inclusiva focada em transformar as Pessoas e a Cultura do Grupo Volvo. Somos uma equipe de especialistas em assuntos sobre engajamento de funcionários, inclusão e diversidade, gestão de talentos, desempenho e liderança, meio ambiente, saúde, segurança e bem-estar. Usamos essas áreas de especialização para impulsionar a melhoria contínua colaborando com colegas em toda a América Latina.

Quem é você?

Você sonha alto? Nós também sonhamos, e estamos animados para crescer juntos. Nesta função, você trará: 

• É necessário ter diploma de bacharel em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada, ou experiência equivalente.
• Histórico comprovado de um parceiro de negócios de RH progressivo em diversas disciplinas de RH combinadas com grandes organizações complexas com diversas partes interessadas.
• Fortes habilidades interpessoais, de comunicação e facilitação aplicáveis ​​em todas as abordagens (apresentações, pontos de contato de desempenho, coaching, mentoria).
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz e ajudar líderes empresariais em todos os níveis e suas organizações.
• Capacidade de gerenciar de forma responsável quantidades substanciais de informações classificadas/sensíveis com frequência.
• Deve ter fortes habilidades organizacionais, com capacidade de priorizar e trabalhar efetivamente em vários objetivos e tarefas, em um ambiente acelerado e exigente.
• Capacidade demonstrada de influenciar, liderar, gerenciar, promover e dar suporte a projetos, além de forte perspicácia em negócios e RH, incluindo resolução de problemas e gerenciamento eficaz de conflitos.
• Altamente adaptável e eficaz em ambientes virtuais e multiculturais, além de ter bom domínio das ferramentas digitais do Office 365, além de bom conhecimento de ferramentas de banco de dados de RH.
• Capacidade de ler, escrever e falar inglês e português; fluência em espanhol é um diferencial.
• Experiência em gestão de Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura e gestão de talentos.
• Experiência em gerenciamento de mudanças e projetos é um diferencial.
• Habilidades analíticas, interpretativas e de tomada de decisão dentro de um ambiente de processo.
• Proficiente no Microsoft Office Suite e HRIS (Fatores de Sucesso preferidos)