Semana de 4 dias funciona? Descubra resultados de experiência brasileira

Será que a semana de 4 dias de trabalho funciona? A resposta parece ser sim, de acordo com os resultados de uma pesquisa realizada no Brasil pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Reconnect, com o apoio da Happiness at Work.

O estudo, que contou com a participação de 22 empresas, avaliou os impactos da implementação de uma jornada de trabalho reduzida para 32 horas semanais.

Resultados positivos para todos

Após três meses de experimento, os resultados foram bastante positivos para as empresas e seus colaboradores. Entre os principais benefícios, o estudo destaca:

• Redução do estresse e da exaustão: Os participantes da pesquisa relataram uma diminuição significativa nos sentimentos de exaustão (-64,5%), frustração (-56,5%) e desgaste emocional (-49,3%).
• Melhora na qualidade de vida: Mais de 28% dos participantes afirmaram que não trocariam a semana de 4 dias por um emprego com 5 dias, mesmo que recebessem mais.
• Aumento da produtividade e criatividade: Mais da metade dos colaboradores relatou melhorias na capacidade de cumprir prazos, angariar clientes, executar projetos e estimular a criatividade.

Um novo modelo de trabalho?

Os resultados da pesquisa da 4 Day Week Reconnect indicam que a semana de 4 dias pode ser uma alternativa viável para empresas que buscam aumentar a produtividade, reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.

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No entanto, Felipe Laufer, coordenador do Comitê de Desenvolvimento de Executivos de Finanças do IBEF-PR, alerta que a implementação desse modelo exige planejamento e adaptação, além de uma avaliação criteriosa do impacto financeiro e da viabilidade a longo prazo.

O futuro do trabalho

Com o avanço da tecnologia e da inteligência artificial, é possível que modelos de trabalho mais flexíveis, como a semana de 4 dias, se tornem cada vez mais comuns.

As empresas que desejarem se destacar no mercado precisarão estar atentas a essas novas tendências e buscar soluções inovadoras para atrair e reter talentos, aponta a pesquisa.