Feira de empregos busca inserir pessoas com deficiência no mercado

Falta de oportunidades profissionais e disparidades salariais fazem parte do dia a dia de pessoas com deficiência. Embora o acesso ao trabalho seja um direito básico previsto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, frequentemente, o mercado não está preparado para atender às características e necessidades dessas pessoas. E com o objetivo de conectar empresas e pessoas com deficiência, a ASID Brasil fará a Feira de Emprego para Pessoas com Deficiência, que está com inscrições abertas até 30 de março, o evento será realizado na AABB (Associação Atlética Banco do Brasil), em Curitiba, no dia 4 de abril.

A feira busca combater o capacitismo e aumentar a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba e Região Metropolitana. “A Feira de Emprego potencializa a diversidade e a inclusão nas empresas e não é apenas um meio para o cumprimento de cotas, mas uma estratégia de humanização dos processos e espaços dentro das empresas, assim como o respeito às individualidades de todos e todas. Para a pessoa com deficiência, a quebra de barreiras em entrevistas de emprego e o acesso a oportunidades, fomentados pela ação, promoverão uma melhor qualidade de vida devido ao aumento da condição socioeconômica proporcionado por um novo trabalho”, afirma Thais Carniel, líder de projetos da ASID Brasil.

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O esforço da organização para mudar essa realidade tem desencadeado resultados positivos. Em 2022, a feira apresentou 121 oportunidades de trabalho, recebeu 71 candidatos, 15 empresas, sendo que cinco delas realizaram 14 contratações. As empresas que participaram da última edição da feira também elogiaram a equipe, a estrutura e a organização da iniciativa que estimula um mercado de trabalho inclusivo.

Vantagens para empresas e pessoas com deficiência

Um mercado de trabalho inclusivo é benéfico para todos os atores envolvidos nesse processo. Este olhar humanizado do ambiente corporativo colabora para o desenvolvimento das habilidades e da autoconfiança das pessoas com deficiência, aumentando sua autoestima e autonomia. A multiplicidade de pessoas também resulta em vantagens competitivas para as corporações, pois profissionais com diferentes perfis possuem ideias e perspectivas diversas e apresentam mais inovação, capacidade de adaptação e eficácia para resolução de problemas.

Ações inclusivas são essenciais para fortalecer a imagem e a reputação das empresas, pois criam proximidade com o consumidor, que se identifica com os valores cultivados pela cultura organizacional corporativa. Empresas comprometidas com a diversidade são mais atrativas para o público, que tem se tornado cada vez mais exigente e preocupado em selecionar marcas e serviços de qualidade e socialmente responsáveis.

A feira é promovida em parceria com a APABB (Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência de funcionários do Banco do Brasil e da Comunidade) e a AABB.